Mentoring

A ponieważ jest to tak ważny dla nas element, wybraliśmy go na nasze motto roku 2020. Ale czym dokładnie jest mentoring, czym charakteryzuje się dobry mentor, co zalicza się do jego zadań i jak mentoring funkcjonuje w RINGANA?

Czym jest mentoring?

Przez klasyczny mentoring rozumie się relację pomiędzy doświadczonym mentorem a uczniem. Mentor przekazuje uczniowi swoje doświadczenie i wiedzę oraz towarzyszy mu na drodze zawodowej lub prywatnej. Jest wiele rodzajów i form mentoringu. Jednym z obszarów jest przekazywanie wiedzy. Mentor udziela swojemu uczniowi całej niezbędnej wiedzy i odpowiada na jego pytania zarówno na początku, jak i pod koniec wspólnej drogi.

Mentoring jest…

• …osobisty – mentor oraz uczeń powinni być w regularnym kontakcie.
• …indywidualny – uczeń znajduje się w centrum uwagi, a wsparcie i ścieżka rozwoju muszą być dopasowane do jego osobowości i aktualnej sytuacji lub postawionego wyzwania.
• …zorientowany na sukces – wspólnym celem mentora i ucznia jest rozwój podopiecznego i jego droga do sukcesu.

Kto może być mentorem?

Właściwie każdy nadaje się do zostania mentorem lub mentorką – szczególnie w RINGANA, gdzie własny sukces zależy zasadniczo od sukcesu całego zespołu. Najważniejszą cechą mentoringu jest otwartość.

Jak stać się dobrym mentorem?

Właściwie można powiedzieć, że nie ma złych mentorów. Jeśli jest się otwartym i gotowym przekazywać swoją wiedzę i doświadczenie innym, nie można zrobić zbyt wiele złego. Jednak pewne cechy i umiejętności okazują się bardzo przydatne w mentoringu:

• Empatia Umiejętność stawiania się w sytuacji ucznia pomaga w znalezieniu odpowiednich rozwiązań. Każdy, kto rozumie i potrafi wczuć się w ucznia, wie również, jak można mu pomóc.
• Umiejętność słuchania Samo suche przekazywanie wiedzy to za mało. Uczeń może nauczyć się bardzo dużo przez samodzielną naukę. Słuchając, mentor może udzielić ukierunkowanej pomocy tam, gdzie jest to potrzebne.
• Szczerość Wymaga to odwagi, ale mówienie o własnych błędach i niepowodzeniach oraz szczera ocena ucznia warte są swojej ceny w relacji pomiędzy mentorem i uczniem.

Dzięki tym wartościom w idealnym przypadku powstaje relacja oparta na zaufaniu, w której jedna strona może polegać na drugiej, a uczeń wie, że mentorowi zależy na jego rozwoju osobistym. Dzięki zaufaniu powstaje atmosfera, w której zarówno pytania, jak i problemy mogą być poruszane otwarcie.

Korzyści dla każdego

Mentoring niesie korzyści dla każdej ze stron: Mentor, dzięki opiece nad partnerem, zawsze posiada aktualną wiedzę i czerpie korzyści z doświadczenia i wiedzy ucznia. I odwrotnie – uczeń, przy wsparciu mentora, może szybko oswoić się z systemem partnerów świeżości oraz jest wspierany wiedzą i doświadczeniem swojego mentora. Ale uwaga: swojemu uczniowi można zaufać. Zadaniem mentora nie jest podawanie wszystkiego na tacy. Również uczeń jest odpowiedzialny za zdobywanie informacji. Dlatego ważne: Nigdy nie rób dla swojego nowego partnera nic, co mógłby zrobić samodzielnie 😉 Samodzielność i własna inicjatywa są pożądane!

Autentyczność jest ważna dla każdej ze stron. Osoby autentyczne mają wiarygodny wpływ na potencjalnych klientów i partnerów w zespole. Celem nie jest idealne skopiowanie mentora, ale – z jego pomocą – wydobycie z siebie tego, co najlepsze.

Mentoring w RINGANA

Mentoring w RINGANA ma wiele aspektów i tym samym zapewnia partnerom świeżości RINGANA znacznie większą wartość dodaną niż klasyczny rozwój kariery. Tak jak świeżość jest częścią produktów RINGANA, tak samo sukces w RINGANA zawdzięczamy mentoringowi. Poprzez podpisanie współpracy partnerskiej mentor i uczeń wyruszają we wspólną ekscytującą podróż, której celem jest wspólny sukces i rozwój osobisty. Mentor towarzyszy partnerowi świeżości RINGANA od pierwszego dnia, dzięki temu możliwe jest łatwe wejście w biznes RINGANA, a przydatne wskazówki i rady pomagają szybciej rozpocząć pracę. Wraz z wnioskiem partnerskim nowy partner decyduje się na współpracę z konkretną osobą. Osobą, która pokaże, jak to działa. Właśnie w tym początkowym okresie w roli partnera świeżości należy dbać o regularny kontakt z mentorem. Możliwość zainspirowania się osobą doświadczonego mentora oraz sprawdzenia się w roli przywódczej i podzielenia się własnym doświadczeniem zawsze wiąże się z rozwojem osobistym. Podobnie kierowanie zespołem.

Tak żyje się w RINGANA na co dzień: Mentoring jest tu międzyzespołowy. Tak więc mentoring w RINGANA idzie w parze z networkingiem: Pozwala to na wykraczającą poza granice i zespoły wymianę doświadczenia i wiedzy.

Mentoring odpowiada dokładnie założeniom „nowoczesnej pracy”, w której ludzie ze swoimi indywidualnymi umiejętnościami, potrzebami i doświadczeniami znajdują się znów w centrum uwagi. 

Zespół i współpraca stają się coraz ważniejsze: Współpraca zamiast konkurencji i przysłowiowego rozpychania się łokciami. So We: razem osiągniemy więcej niż każdy z nas osobno!